岳枫

平时考核不能一“考”了之，结果运用应是“题中之义”。实践证明，考核结果不会用、不真用、不实用等问题的存在，往往是考核失效的主要原因。为此，必须建立及时的反馈机制，确保平时的工作情况及时让每位公务员了解，提醒大家找准问题、补齐“短板”，不断调整自己的工作状态，实现“能者上，庸者下”的用人机制。长此以往，势必会给机关事业公务员增加压力，增强动力，确保机关事业单位干部队伍始终充满激情和战斗力。