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2018年12月07日

把干部从无谓的事务中解脱出来

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林 伟

据《人民日报》报道,习近平总书记在中共中央政治局第十次集体学习时强调,要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。

踏石留印,抓铁留痕。“痕迹管理”的目的是工作留痕,通过图文资料、影像资料等“痕迹”有效还原工作的开展情况,这既可以防范一些地方、部门以及某些干部不担当、不作为,弄虚作假、欺下瞒上的言行,又能压实责任、推动落实、强化监督,提高工作效能和质量,还便于查找不足、对标补短,以此抓住不落实的事,追究不落实的人。这是抓工作落实的一个有效方法,也是工作推进的一种手段。

然而,凡事要材料,随手要填表,如果工作中一味的奉行“痕迹主义”,只强调“痕迹”,不注重“实际”“实效”,就很容易导致“痕迹管理”过多过滥、变味变调。譬如:领导开口就要有记录,开会就要出纪要,调研就要发微信,下乡就要写心得,帮扶就要拍影像,检查就要设台账,考核就要建档案……甚至工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核,造成基层干部陷入大量无谓的事务中,分身乏术、疲于奔命、不堪重负、加班加点补材料、造“痕迹”“凑业绩”,苦不堪言。

变味变调的“痕迹管理”,所带来的“痕迹主义”,既加重了基层干部的工作压力,又带来了人力物力的浪费,更为重要的是,看似“有痕”,实则“无痕”,看似已“留迹”,实则不“留心”,滋生了“造假”“作秀”等形式主义、官僚主义的新变种,形成了“干得好不如写得好”“工作好不如材料好”的错误工作导向,许多基层干部把精力和能力都放在“重痕留迹”上,而在“重绩留心”上则大打折扣,严重背离了“痕迹管理”的初衷。把干部从无谓的事务中解脱出来,已经到了“必须改变”的节点。这是中央的要求、群众的意愿、基层的呼声。

特别是年末岁初之时,又到了总结汇报、检查考核、评比表彰、传达部署的“黄金时段”,如果还是“状态”不改、“惯例”不变,文件一个接着一个发,会议一个接着一个开,痕迹一个接着一个留,检查一个接着一个来,基层干部就无法从中解脱出来。要大张旗鼓地为“痕迹管理”瘦身,为其定规矩、设标准、划红线,挤干其中的“水分”。要优化基层考核评价体系,降低材料在检查考核中的比重,坚决杜绝“材料出政绩”“以材料论英雄”等不良现象。

各级党委、政府、纪检监察机关,要密切关注形式主义、官僚主义的新变种,把整治“痕迹主义”列入作风建设的重点,列入常态化的工作,通过督查、检查、通报、曝光等有效手段,把过多过滥、变味变调“痕迹管理”清除掉,并在抓常、抓细、抓长上下真功夫、硬功夫,固化为制度,升华为长效机制,为基层干部减负减压,真正把他们从无谓的事务中解放出来,轻装上阵,常在“状态”,在属于自己的发力点上建功立业,印在干事创业的“账本”上,留在百姓的口碑中。