本报讯  近年来，区人社局积极引导城乡劳动者就地转移就业，鼓励外出务工人员返乡就业，全区就业局势总体平稳，劳动力就地转移就业总量持续增长。2018年，该局举办招聘会104场，共为483家用人单位招工1.35万人次，其中为开发区企业招工4500余人次。

做好企业用工常态化服务

做好定期调查。该局按季度开展重点企业用工需求情况调查，根据企业用工需求及时发布信息，进行供需匹配，针对性开展服务。去年来共调查走访企业近200户。

做好全天候服务。该局随时为用人单位提供招聘登记，随时为求职者提供求职登记，同时提供招聘会网上预约登记服务，并通过淮安区就业微信公众号发布招聘信息，实现全天候、开放式服务。

定期举办招聘会。该局人力资源市场每周二、周四定期举办招聘会，组织招聘单位与求职者现场对接。

面向特定群体专场帮扶

该局联合相关部门举办重点群体专场招聘会，全年举办了“委员手拉手，就业惠民生”专场招聘会，“春风行动”“红盾春雨”“迎三八，架金桥”以及残疾人专场招聘会；在毕业季举办高校毕业生暨暑期工专场招聘会，为大中专院校毕业生等重点群体开展就业服务；在全国扶贫日举办低收入户劳动力专场招聘会，为低收入户劳动力推介就业岗位。

服务重点企业“一厂一策”

针对企业突发性用工需求，该局成立专门工作小组，上门交流探讨，与企业共同把脉，商定“一厂一策”服务措施。

建华建材新上生产线，短期内用工需求较大，出现阶段性缺工。该局及时上门服务，调整招聘条件，提高员工待遇，拓展招聘渠道，企业用工需求短期内得以解决。日恒电子出现用工问题时，该局及时加大周边招聘力度，协助企业安排员工食宿，帮助企业及时补员。共创草坪筹备上市期间，该局派人进驻厂区，宣传、解读政策，协助企业加强人力资源管理。去年11月下旬，该局主要领导、分管领导专门到捷群电子上门服务，并协调了4家人力资源公司为其送工，基本满足了企业春节前用工需求。

（吕 姣 王晓冲）