本报讯  近年来，我区积极推进高技能人才培养工作，截至去年底，我区高技能人才总数为2万多人。

积极推行高技能人才培养激励政策。为鼓励技能人才主动提升技能，促进企业、职业院校和各类培训机构积极开展高技能人才培训，全市相继出台了《市政府关于加强职业培训促进就业的实施意见》和《市政府办公室关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施办法的通知》，通过政府购买高技能人才培训成果政策推动高技能人才培养。我区积极推行通过市级补贴推动高技能人才培养工作，充分调动企业、职业院校、民办培训机构培养高技能人才的积极性。

积极开展企业技能人才评价。我区将技能人才评价作为企业培养高技能人才的重要抓手，主动深入双环齿轮、苏盐井神、共创草坪等企业宣传发动，引导企业结合生产岗位实际，对一线职工开展技能提升培训和评价工作。帮助企业完善总体评价方案，邀请市级专家走进企业帮助制定培训计划、考核方案，协助企业共同做好业绩评审、职业能力考核等环节工作，稳妥实施评价工作。近年来，双环齿轮、苏盐井神公司通过技能人才评价培养数控车工、真空制盐工、磨工、金属热处理工、工具钳工等人才600多人，其中高技能人才480余人。

扎实开展高技能人才社会化培训。区人社部门主动与人民医院、中医院、教育局、淮安工业中专等部门和单位协调、探索在专业技术人才队伍中培养高技能人才。近年来，在教师和护士人员中组织了保育员、网络课件设计师等高级工培训和鉴定，2000余人取得高级职业资格证书。区人社部门鼓励民办培训机构开展技能培训，进一步整合培训资源，引导学校主动与企业、单位沟通联系，积极面向劳动者开展多形式、多层次、多职业的技能培训。近年来，已培训保育员、车工、电工、母婴护理、生活病员照顾等技能人才2100余人。

（李兆兵）