通讯员 徐媛媛 秦志贵

今年以来，我区工资集体协商坚持以“稳就业、促发展、构和谐”为重点，聚焦产业工人队伍建设，紧紧围绕省、市、区《产业工人队伍建设改革实施方案》开展协商，努力推进集体协商提质增效。

工资集体协商差异化。对生产经营正常和效益较好的企业，集体协商突出谈增长，确定一个合理的增幅空间，努力实现劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，与企业效益同步；对生产经营困难的企业，集体协商突出谈稳定，努力实现劳资双方携手共渡难关；对实行计件工资制的企业，集体协商突出谈标准，实施工时定额指导标准。

劳动报酬协商“兜底”化。重点守住“三条底线”，即在确定、调整劳动定额时，应当是本单位同岗位90％以上劳动者在法定工作时间内都能够完成；所有企业职工收入不得低于“最低工资标准”；企业职工工资水平与人力资源市场供求关系和企业劳动生产率、经济效益相适应。

职工实惠协商最大化。《工资专项集体合同》协商，按照“争取权利与利益最大化”的目标，最大范围地征求职工意见，确保企业职工对集体协商的参与率80%以上、知晓率90%以上。职工工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险、职业技能培训等基本权益和改善水平的协商结果要优于法律规定。引导、鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实施协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，确保“多劳多得，技者多得”。

通过充分、有效集体协商，建立职工正常的工资增长机制和薪酬支付保障机制，不断提高一线职工和技术职工的收入水平。