通讯员 万艾兵 秦志贵

今年以来，我区结合本区实际和外来产业工人队伍现状，将外来产业工人纳入到全区产业工人队伍建设改革实施方案的重要内容，在就业帮扶、技能提升、荣誉表彰、权益保护等方面进行“一揽子”举措建设，让外来产业工人切实感受到党委政府的力度和温度。

定期摸排做实。建立劳动力资源定期摸排制度。由各镇街按月对辖区劳动力资源就业情况进行摸排，准确了解劳动力就业失业情况，收集辖区外来（外出）劳动者培训意愿，建立劳动力资源供给台账，并结合重点企业岗位特点、市场急需紧缺工种等情况，开展专项技能培训，培养壮大技能工人队伍，吸引、留住外来务工人员，引导外出务工人员回流，进一步增强全区产业工人后备力量。

多方合作做强。完善外来务工人员服务体系。加大外来产业工人吸引能力，加强省外劳动力跨地区流动合作，与外省市建立劳务合作关系，确保制造业企业用工持续有序地得到补充，重点加强与人力资源输出大省（市）人力资源机构合作，拓宽就业来源渠道，努力扩大我区劳动用工来源覆盖面。吸引、鼓励社会中介人力资源服务机构大力开展职业介绍服务，社会中介人力资源服务机构向本区制造业企业输送区外务工人员，签订劳动合同或劳务协议且稳定工作满1年的，给予一定的职业介绍补贴。

服务保障做优。做优外来产业工人的服务保障工作。积极鼓励我区制造业企业从区外引进高技能型人才，对从事生产岗位一线的高级工（含）以上技能型人才及其家属的优先入户、子女享受优质学前教育和义务教育予以保证，每年在公租房中安排一定的房源优先保障。开展优秀外来产业工人评选表彰活动，扩大外来就业人员在劳动模范、优秀共产党员、淮安好人评比表彰中的比例。规范外来产业工人用工管理，落实外来产业工人与用人单位平等协商机制，依法查处侵害外来务工人员权益的行为。