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2020年11月21日

区公安分局

立足“三项制度”抓实党风廉政建设

阅读数:213  本文字数:606

通讯员 徐洪芦

 

今年以来,区公安分局在队伍管理中紧抓党风廉政建设,依托“三项制度”,着力构建民警、辅警廉政风险防控机制,全面锻造一支忠诚、干净、担当的公安队伍,为全区公安工作高质量发展提供了强有力的纪律保障。

建立规范化管理制度。针对辅警录取和使用规范化管理,制定了《关于严格辅警招录、岗位调整及规范档案管理的通知》,进一步规范了各用人单位新增或替补辅警的招录;重新研究制定了《淮安市公安局淮安分局集体通案制度(试行)》,深入推进执法规范化“提档升级”。印发《淮安市公安局淮安分局后备干部库建设实施方案(试行)》,通过日常积分、分局党委审定等程序,根据工作需要、干部队伍状况和领导职位空缺情况,对后备干部进行梯次使用,保证有序递进,始终保持后备干部库的活力。

建立负积分惩戒制度。根据相关法律法规,研究制定了《淮安市公安局淮安分局民警过错行为负积分管理办法》,对民警违反警纪警规、公务员纪律、党员纪律的行为,以及在日常执法执勤中不遵章守纪的40多种情形确立了负积分标准和相应的处罚尺度,平时累计记分管理,季度通报,年终处罚。

建立常态化通报制度。制定每月通报制度,对每个部门和每位民警的队伍情况及工作落实情况进行“一月一通报”,让全员引以为戒,推动公安队伍的政治思想、纪律作风和能力水平不断提升。同时,把通报情况作为单位综合绩效考评的重要内容,促进各单位和广大民警的工作积极性,在全局上下形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。