通讯员 郭正香 周 颖

近年来，淮安医院以护理科研为抓手，全面提升护理质量，促进全民健康，助推全面小康。

该院突出护士临床“比武”硬核作用，通过护理“三基”知识竞赛、心肺复苏操作比赛等活动，调动和激发护理科研的积极性和主动性。近两年来，10多名护士在市操作比赛中获“五一创新能手”和市“技术能手”。多次在市、区急救技能竞赛、“强技能·重质量”急救技能竞赛中获奖。

该院各单元广泛开展品管圈的设计、征集和评比活动，用“品圈”文化激发护理科研开展。内分泌科《血糖管理团队联合信息化血糖监测在住院高血糖患者同质化护理》获江苏省住院高血糖患者护理质量改进项目竞赛三等奖。“达标圈”“泌蜜圈”分别荣获江苏省医院学会医院品管圈比赛三等奖和优秀奖。

该院充分发挥各单元护士长以及资深护士的领头雁作用，护理部联合本院内分泌科专家进行院内首届糖尿病专科护士培训，通过学习、研讨以及特定案例分析，31名护理人员获得院内糖尿病专科护士资格，在全国护理核心期刊发表论文3篇，使该院糖尿病患者的管理更加规范。

该院把护理科研工作与评先评优工作相结合，形成先进人物必须有科研成果的硬性规定。同时，选送优秀论文和工作感悟文章在院报发表。通过请进来走出去，每年为上百人次护理人员提供参加市级以上学习、进修机会。为各单元订阅《健康报》和以护理科研为主的《医院管理报》，并组织学习交流。2020年申报7项市级护理新技术新项目、申请国家级专利17项，14项已获得证书。

该院成立护理创新工作室，紧紧围绕医院护理中心工作和各科室工作特点，从解决临床护理棘手问题入手，开展护理环节研究与实践，实现信息互通、资源共享、共同提高。全院学历提升、业务进修蔚然成风，目前该院612名护理人员中，本科以上学历338人，在读研究生1人，国家级专科护士2人，省级专科护士23人，市级专科护士14人。

该院各护理单元严格落实以老带新、捆绑奖惩考核制度，各科室举行师徒结对仪式，促进科研“新秀”成长。为激励年轻护士参与科研的热情，该院近两年通过理论考试、科研展示、竞聘演讲、现场答题和组织考核，选用了近10名年轻护士长。

今年新春，疫情肆虐，该院237名护理人员先后进入隔离病区，为100多名疑似患者、近700余名隔离留观人员提供治疗和服务。副院长葛东方带领护理人员积极开展《新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人和集中医学隔离观察人员的心理应激反应与护理干预》的探索研究，此科研成果不仅获批市级课题，更为全国各隔离点提高宝贵的管理经验。

“在了解学术前沿动态、开阔研究思路等方面，给护理人员提供更多的时间和空间；在启发学术灵感、调整选题方向、确定研究课题等方面，多做有心人，多下真功夫，从而实现全院护理科研更上层楼，护理质量走深走实。”院长刘维太表示。