通讯员 胡月

为保障市场主体活力，区人社部门发挥“有形之手”的作用，从落实政策、就业服务、就业培训等方面，做到“惠、扩、强”，使全区企业稳步发展，推动“稳就业、促增收”工作。

把“惠”作为企业发展的基础

吸纳就业。疫情防控期间，本应外出务工人员大批滞留家乡，区人社部门紧扣留乡就业工作要点，开展“留乡就业有补贴吸纳就业有补助”系列宣传活动，鼓励企业自主吸纳返乡人员留乡就业。2020年全年为17家企业发放吸纳就业补贴、留乡就业补贴14.75万元，惠及群众230人。

稳定岗位。企业发展离不开岗位稳定，而“稳就业”更要做到减负稳岗扩就业，保住千家万户的“饭碗”。2020年全年共计为1392户企业发放稳岗返还，共计4062.32万元。其中为21户困难企业发放稳岗返还1314.52万元；为276户企业发放应急稳岗返还1727.3万元。

创业贷款。我区中小微企业众多，占比达全区企业数的60%，受疫情的冲击，中小微企业运营面临资金难题，区人社部门紧扣富民创业贷款贴息政策要求，2020年为246户创业实体发放富民创业贷款5480.4万元，为实体经济“输血供氧”。

把“扩”作为企业发展的动力

“点对点”送工。2020年3月份，捷群电子急需用工，区人社部门深入镇村，加大宣传力度，促进返乡人员就地转移就业。到3月中旬为捷群电子组织送工78人，满足企业阶段性用工。8月中旬，区重点企业共创草坪突发性缺工，区人社部门提请区政府办公室出台《关于进一步做好重点企业用工服务工作的通知》，以镇街为单位，通过厂门口直招、以工带工等方式，组织有就业意愿的劳动力进厂面试。通过人社部门的努力，为共创草坪送工563人。

招聘工作常态化。按季度开展重点企业用工需求情况调查，根据企业用工需求及时发布信息，进行供需匹配，针对性开展服务，2020年全年共调查走访企业195户。依托重要时间节点举办“春风行动”系列招聘活动，在车站、商场、集市等人流量较大的地方发放宣传单页。开展预约服务和延时服务，随时为用人单位提供招聘登记，随时为求职者提供求职登记，提供招聘会网上预约登记服务，并通过淮安区就业微信公众号发布招聘信息，实现全天候、开放式服务。全年开展线下招聘70余场，为重点企业送工实现录用备案10130人。

把“强”作为企业发展的保障

做实企业职工技能培训工作。疫情期间，开展企业职工转岗培训450人。对受疫情影响的企业开展以工代训工作，涉及企业职工1.8万人，发放以工代训补贴2100余万元。稳定企业原有岗位，提升企业在岗职工工作能力。

促重点群体增收。持续推动就业援助工作，通过认定一批扶贫车间，以镇街为单位对吸纳低收入农户劳动力转移就业的用人单位进行认定。鼓励企业自主吸纳建档立卡低收入农户劳动力，增加其工资性收入。2019年以来认定6家企业为扶贫车间，吸纳低收入农户劳动力92名，补贴资金12万元，2020年培训重点群体1936人，其中低收入劳动力1089人，发放培训补贴101.18万元，促进了低收入劳动力转移就业。