通讯员 胡月 王先涛

为保障企业用工需求，促进返乡人员就业，区人力资源市场现场招聘活动于3月2日正式“返场”，通过搭建线上线下融合、区镇村三级联动的招聘平台，扎实做好企业用工服务工作。

突出精准摸排。一是基层走访发动。组织工作人员及企业招聘人员进镇、入村，重点针对外出务工人员宣传招聘会内容、参与方式，宣传重点企业招聘信息，调查返乡人员就业创业需求。二是平台推送宣传。运用移动网络平台，通过短信向返乡人员等重点群体推送招聘信息。发动各类媒体资源，刊登全区重点企业用工需求信息5次，引导劳动力留乡就业。

突出联动招聘。通过区、镇、村三级联动的方式，搭建服务平台。一是三级联动现场招聘。设置镇村招聘点，举办城乡联动招聘宣传活动。人力资源市场于3月2日开启线下招聘活动，共有60家企业进场发布1707个岗位信息，有135人与企业达成用工意向。二是网络平台主题招聘。联合网站举办“暖心留淮留乡就业”大型网络招聘会，共有34家企业参会，网站点击量高达10万次。

突出政策落实。落实《关于做好春节期间“暖心留淮安心在外”工作的指导意见》，对返乡人员在淮安区企业就业的，按1000元/人给予个人一次性补贴，按500元/人给予企业一次性补贴，鼓励和引导在外务工返乡人员留在本地就业创业。

突出法治宣传。依托人力资源市场现场招聘会，积极开展农民工学法活动周集中宣传工作，组织工作人员现场宣传《保障农民工工资支付条例》、劳动关系、就业创业等方面的法规政策，为企业及劳动者答疑解难，普及劳动法规，增强劳动者法律意识。