通讯员 宋 超

今年以来，区公安分局立足基层警务实战训练需求，以实战训练中心建设为契机，创新打造“磨刀石”警务技能练兵计划，着力锻造“拉得出、冲得上、打得赢”的警务实战尖兵。截至目前，分局全警现场执法考核平均成绩达89.2分，现场执法投诉量同比下降77%，群众对于警情处置的满意度由95.35%上升至99.05%。

“足不出户”搭好实训舞台

“根据《中华人民共和国人民警察法》第九条规定，我们现在依法对你进行盘查……”日前，在区公安分局实战训练中心内，来自镇淮楼派出所和博里派出所的民警、辅警正在开展巡逻盘查类警情模拟演练，这样的场景几乎天天在实战训练中心上演。

今年以来，区公安分局分批组织民警、辅警到分局实战训练基地开展训练，同时，在17个基层派出所建立训练角，打造分局总体把握、所队统筹推进、训练角具体落实的训练体系，构建“体能基础练兵、警种专业练兵、实战协同练兵”训练制度，全面提升实战训练频度和质量。“依托分局实战训练中心和所队训练角，我们让民警、辅警‘一站式’开展警务实战训练，把宝贵时间用在‘刀刃’上，打造护航民生和经济发展的最利‘刀锋’。”分局政委王海鸿说。

“学教研练”建强教官队伍

区公安分局从服务实战、磨练业务角度出发，按照“业务部门有专家、基层所队有骨干”模式，推进“一所一队一教官”建设，选准配强专职、兼职教官51人。

分局紧牵教官团队建设这个“牛鼻子”，坚持练兵先练教官，采用专题培训研讨、集中备课试讲、现场评教评学、教学实践磨砺等方式，提升教官队伍整体施教能力和实战教学水平。采取“请进来、走出去”方式，今年上半年，组织警务实战技能教官先后赴南京、无锡训练基地开展集训，定期邀请省公安厅业务能手为教官授课；针对基层教官本职工作繁忙的现状，应用自学自练、跟班轮训、送教上门等多种方式，推动兼职教官实战能力及现场教学水平不断提升。分局还从实战实效出发，推行紧贴实战的“红蓝对抗”训练模式，在全局精心遴选12名政治过硬、业务精通、实战能力强的警务骨干，组建代号为“砺剑”的“蓝军”教官队伍，围绕民警、辅警警情处置、现场执法短板弱项，集中研发阻碍执行职务类、巡逻盘查类、醉酒类、求助纠纷类、特殊人员肇事类等12类27种常见警情处置训练课程。

“多点入题”拓宽实训维度

　为破解工学统一问题，分局推动教学资源共享共学，开设钉钉“云课堂”，有效提高全警的专业素养。针对业务繁重、出差在外的民警无法集中培训的实际情况，分局深化大数据应用，将警务实战大练兵搬到“线上”。

“云课堂”采用“线上练兵”模式，搭建自主学习平台，采取战术教官主讲、兼职教员辅讲、外邀专家精讲和实训实境直播等方式，从警务练兵的难点、痛点、热点着手，民警“云学习”“云点评”“云反馈”，切实解决基层民警“无处学、无时学、无地学”的困扰，实现练兵教学便捷化和实践应用最大化。“办案队的民警经常在外出差，‘云课堂’可以随时掌上学习，不错过每一次学习提升的机会。”在外地出差的城东派出所民警刘佳文收看了课程后感触颇深。

“我们在实训中发现，辅警的警务实战素养与民警还有一定差距，这会降低协同作战效能。”分局警务实战教官陈诚说。为解决这一问题，分局精心为辅警定制训练“加餐”，所队训练角“早训晚学”，每天多花一小时夯实理论基础；组织辅警警务轮训班，每期脱产训练5天，全面淬炼辅警纪律作风和能力素质，补齐团队作战“短板”。目前已举办培训班5期，受训辅警200人。