云报平台

这已经是最后一期了哦!

我知道了

内容详情
2022年08月06日

干部自荐“当官”,好“经”更得念好

阅读数:129  

仝宗莉

“干部不需考虑市管岗位是否空缺,都可以大胆自荐。”近期,一些地区出台干部干事创业激励机制,选拔“闯将”“干将”,治理“躺平式干部”,大招频出引发热议。

党的干部总是与党的事业紧紧连在一起,伟大事业离不开专业化高素质干部。各地不拘一格降人才,坚持事业为上选贤任能,值得点赞!

例如:浙江湖州关于开展实干争先主题实践的《意见》中明确提到,将在干部提拔上打破思维定势,不唯年龄、资历、学历、班子排序,不拘一格选用实干争先、实绩突出的优秀干部;河南南阳《领导干部自荐制度实施办法(试行)》规定,干部可根据自身优势和特长,只要自认为能够胜任且可以创全省、全国一流业绩的,都可以大胆自荐。其他各地也陆续有文件出台,对能力出众、实绩明显、作风优良的干部,看准了就选、成熟了就用已渐成趋势。

真正让吃苦者吃香、能干者能上、有为者有位、优秀者优先,既能为那些想干事、会干事的优秀干部提供更广阔的干事创业舞台,也能促进人岗相适、人事相宜,使党的事业在干部推动下兴旺发达,更好为民尽责、为民谋利。这部“用人经”显然是一部“好经”,但念好这部“经”, 无疑比条文本身更为重要。

选人用人不拘一格的前提是,授任必求其当,用人必考其终。授任要严把“入口关”,力求精准科学选人用人。精准,就是要全方位、多角度、立体式考察干部,全面了解人选的德能勤绩廉表现,切实把干部考准考实;科学,就是要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、人事相宜,真正把干部用对用好。在这方面,既要经过相应考核进行组织把关,也要坚持公开透明接受群众监督。

用人要严把“绩效关”。干部工作好不好,关键看为民服务实不实。群众的眼睛是雪亮的。真正形成客观公正、公开透明、精准科学的选人用人机制,要全面引入绩效评价机制,充分发挥考核的激励导向作用,最大限度调动政协机关干部积极性、主动性、创造性,坚持定性与定量相结合,考人与考事相结合,锚定月监测、季考核、年评估等重要时间节点,综合多种考核方式,考准考实领导干部实际表现和工作实绩。

此外,打击投机钻营不让“官油子”得利,也是不让好干部吃亏的重要条件。干部选任,正向激励与问责监督缺一不可。在南阳公布干部自荐制度的第二天,南阳市卧龙区就发布公告并公布监督电话,征集全区各单位“躺平式干部”问题线索,向那些“‘表态’之后无‘表现’,服务群众靠‘表演’”,“平时不言不语,有事一问三不知”的干部“开火”。吹尽狂沙始到金。唯有及时修枝剪叶、驱虫防病,把那些“速生树”“病树”“烂树”等清理出队伍,才能让优秀干部崭露头角,事业走上“快车道”。

新长征路上,领导干部既要有酒好也怕巷子深的自我营销意识,也要有桃李不言下自成蹊的实干精神,更要有俯首甘为孺子牛的为民服务态度。要始终保持蓬勃向上的朝气和斗志,书写无愧于党和人民的精彩答卷。