通讯员 刘冰清

近年来，我区突出加强流动党员管理工作，通过用心联系、精心管理、连心互促，切实破解流动党员联系难、管理难、作用发挥难等问题，让流动党员关爱服务有温度、管理教育有力度。

用心联系

确保流动党员“流动不流失”

我区以村（社区）为单元，采取入户查、邻里问、电话访等形式，常态化开展流动党员排查摸底工作。建立3516名流动党员信息库，实行“一人一档”动态跟踪管理，做到流动去向、在外时间、外出原因、从事职业、联系方式“五个清楚”，并动员96名大学毕业生党员“应转尽转”，减少流动党员存量。17个镇街（园区）、338个村（社区）分别明确1名联络专员，专门负责流动党员日常沟通联系，组织红色代办帮助解决流动党员“急难愁盼”问题127件。建立流动党员QQ群、微信群等364个，定期上传学习资料、通报家乡发展情况，组织交流讨论、建言献策，拉近党支部与流动党员距离。截至目前，共收集意见建议141条。

精心管理

确保流动党员“远飞不远遁”

我区制定出台《抓基层党建“一正五负”责任清单》，明确各级党组织在流动党员教育管理方面的责任。区委党建督导员每季度开展一次督查，实地了解镇村两级党组织抓流动党员管理工作实绩，及时发现问题、提出指导意见，确保管理到位、规范有效。严格执行“一人一证”管理制度，向每一名流动党员发放流动党员证，并要求及时到流入地党组织报到，就近参加组织生活。推动镇街（园区）党（工）委每半年与流动党组织、流入地党组织召开一次联席会议，交流流动党员管理情况，商议解决存在的问题。建立全科服务、谈心谈话、诉求直通等5项工作制度，为流动党员提供政策宣传、技能培训、权益保障等方面服务20余次，推荐19人实现就业。

连心互促

确保流动党员“有为又有位”

开展“1+X”结对活动，组织机关干部、村（社区）干部、模范党员“一对一”结对流动党员，在“七一”、春节等重要节日，通过集中慰问、上门走访等形式，关心流动党员思想动态、帮助解决实际困难。实施“引雁回巢”计划，对在外发展好、具备一定实力的流动党员，出台优惠引才政策推进“凤还巢”；对组织协调能力相对较强，且在家乡有一定群众基础的流动党员，动员其回乡村任职。2022年以来，共有32名流动党员回乡创办项目、带动周边412名群众就业，17人通过程序进入村干部队伍。号召127名在外流动党员就地参与上海、南京、苏州等地志愿服务256次，走访慰问流动党员397户、收集反馈心声视频信件144份。