有一家企业本来上了一个很有发展前途的生产项目，但由于缺乏出类拔萃的专业技术人才和能工巧匠，产品质量一直提不上来，致使企业难以焕发生机和活力，最终还因严重亏损而停产。可另有一家企业上了同样的生产项目，则因技术力量雄厚，职工队伍整体素质看好，结果，生产很快形成规模，短短几年经济效益就成倍增长，发展的路子越走越宽。

一位企业家说:“当今世界，已进人知识经济时代，科技进步目新月异，企业职工仅有爱岗敬业精神已经不够了，还必须不断学习新知识、掌握新技能，具备精业本领，才能适应科技进步和事业发展的要求。”这话是很有见地的。随着市场经济的不断发育和完善，敬业精神和精业本领，是当今企业职工必须同时具备的双重素质，二者缺一不可。因为企业职工只有既爱岗敬业，又精通专业，才能在激烈的市场竞争中创造出一流业绩。

敬业是干好工作的前提，但仅有敬业精神而无“精业”的本领，也只能是累而无功。试想，如果搞安全工作的不掌握安全生产规律，怎样去保安全；搞教育工作的不会规章不懂业务，怎么去给职工上课；搞财务的不懂记账、不会核算，怎么才能测算出职工的收入情况；搞政治的自身素质不高，满口脏话怪话怎么才能做好职工的思想政治工作；搞技术的不懂技规，怎么才能保证施工安全……即使整天忙忙碌碌地投入工作，恐怕也没有多大起色。如果只强调敬业而不注重精通业务，实现安全生产的目的也只能是一句空话。

古人云：业精于勤而荒于嬉。要精通业务，首先需要消除认识的误区，要摒弃干工作“没有功劳还有苦劳”、“没有苦劳还有疲劳”的错误思想，牢固树立“平庸就是错，无功就是过”的理念，把衡量职工能力强弱、工作好坏的标准定在是否精通本职业务、出了多少成绩上。其次，要勤学善学，不懂就问，不会就学。如果说勤学是通向“精业”的必由之路，那么善学就是通向“精业”的最佳捷径。只有带着问题、带着疑问去学习，才能学进去，学有所得。再次，要充分发挥典型的导向作用，要用典型的激励作用，带动职工钻研业务、精通本职，促进那些工作效率低的职工认识到差距，提高自身素质，迎头赶上，做到即敬业，又“精业”。只有确立终身学习的思想，努力提高自身的综合素质，唯有学习、学习再学习，精业、精业再精业，把敬业精神与精业本领有机结合起来，才能在不断加剧的市场竞争中取胜。