通讯员 蒋金顺

近年来，区委老干部局按照“让党放心，让老干部满意”的要求，以打造“学习型、服务型、清廉型”的“三型机关”为目标，深入开展争先创优活动，取得明显成效。

以宣传为先导，树立敢于争先意识。该局成立争创活动工作领导小组，明确一把手亲自抓，分管领导具体抓。每年年初召开专门会议，统一思想认识，使工作人员明确争创意义，知晓争创标准，增强争创意识，为争创活动深入有效开展营造了良好的舆论氛围。

以教育为主线，着力提高综合素质。该局在教育内容上，立足“四个提高”。强化政治理论学习，增强政治意识、大局意识、改革创新意识，提高工作队伍的政治素质；针对在机构改革中工作人员变动较大的实际，举办工作人员培训班，加强业务知识培训，提高工作队伍的业务素质；开展法律法规、党纪政纪教育，提高工作队伍遵纪守法意识和勤政廉政意识；开展干部能力提升行动，锻造一支能担当、敢破难、善作为的干部队伍，提高工作队伍的服务质量和水平。

以活动为载体，弘扬团结协作精神。围绕重大纪念日和节日，该局连续几年举办大型文艺演出等文体活动,在职职工和老干部同台演出，获得较好效果。同时,采取走出去、请进来的办法，组建棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等，参加机关工委组织的各类比赛，还与兄弟单位进行友谊对抗赛等。通过开展系列活动，丰富了职工的业余文化生活，激发了工作人员的积极性。

以制度为保证，巩固争先创优成果。该局建立完善了《首问负责制》《联系老干部制度》《老干部来访接待制度》及其他各类规章制度，建立健全政治学习、考勤考绩、信息宣传等，经常检查自身作风方面存在的不足，认真剖析，及时整改，倡导文明办公、文明服务。

该局根据工作队伍的实际情况，积极探索教育的方式方法，切实增强教育的针对性和实效性。坚持做到个人自学与集中辅导相结合，专题教育与日常教育相结合，座谈讨论与调查研究相结合。注意完善考核管理机制、竞争激励机制和检查监督机制，切实把争创工作同目标管理、民主评议党员干部、年度考核奖惩紧密结合起来，充分挖掘干部潜能、增强队伍内生动力，从而保证争创活动取得实实在在的成效。